[ชวนมาแชร์] พฤติกรรมของสิ่งมีชีวิตที่เรียกว่า "หัวหน้า" อันไหน ที่เจอแล้ว ต้องอุทานว่า "คุณพี่เอาสมองส่วนไหนคิดครับ!!!"

สวัสดีค่ะ เราเป็น HR นะคะ มาแชร์ประสบการณ์ เกือบไม่ได้งาน เพราะหัวหน้าเก่าที่ไม่ชอบเราค่ะ บริษัทใหม่ที่เราไปทำงาน เขาโทรไปเช็คประวัติจากที่เก่า หัวหน้าเก่ากลับบอกว่าเราเป็นคนอีโก้สูง แล้วก็ให้คะแนนเ

คือบางเรื่องมันเป็นเรื่องที่คุยกัน 2 คนในไลน์ส่วนตัวก็ได้ ทำไมถึงชอบมาดราม่าในไลน์กลุ่ม ส่วนตัวเราเป็นคนที่ทั้งเคยโดน และเป็นคนที่เห็นคนอื่นโดน บางทีก็มีด่าลอยๆ บ่นลอยๆ แล้วแท็ค all มันทำให้ห้องแชท to

เป็นเจ้านาย.. สั่งอย่างเดียว ไม่แนะนำ ให้ไปหาทางเอาเอง ถ้าทำไม่ได้ ก็ด่า ก็บ่น คอยบั่นทอนกำลังใจไปวันๆ พอมีผลงาน ก็เอาหน้าคนเดียว ไม่ให้เครดิตลูกน้องเลย เป็นผู้นำ.. สั่งด้วย แนะนำด้วย ถ้าทำไม่ได้ ก็

สวัสดีพี่ๆน้องๆชาวพันทิปทุกท่าน วันนี้มีเรื่องมาเล่าสู่กันฟังเพราะไม่รู้จะเล่าให้ใครฟังดี เรื่องมีอยู่ว่า เราทำงานที่บริษัทแห่งหนึ่ง ในออฟฟิศมีพนักงานประมาณ9-10คน หัวหน้าเราจะชอบจัดปาร์ตี้เล็กๆ ไปกินข

ตามหัวกระทู้ค่ะ แค่อยากลองฟังในมุมของหัวหน้าทุกท่าน เพื่อจะได้พัฒนาตัวเองให้ได้ดียิ่งขึ้น และเพื่อที่วันนึงอาจต้องรับตำแหน่งหัวหน้าในอนาคต อยากทราบมุมมองว่า ลูกน้องหรือทีมงาน แบบไหนที่หัวหน้าชื่นชอบ

สวัสดีค่ะ พอดีอยากสอบถามเพื่อนๆพี่ๆ ในพันทิพย์เกี่ยวกับเรื่อง ความสัมพันธ์ระหว่างหัวหน้ากับลูกน้องในที่ทำงาน คือเรื่องนี้มันกวนใจหนูมาหลายวันแล้วหนูไม่รู้จะแก้ไขหรือรับมือกับมันยังไง เรื่องมีอยู่ว่า ห

สถานที่ทำงานแทบทุกที่ ต้องมีเพื่อน หัวหน้า หรือลูกน้อง ที่มีพฤติกรรม นิสัย ทีไม่ไหวจะทน ลองมาแชร์กันค่ะ ว่าพบเจอกับคนแบบไหนกันบ้าง และมีวิธีรับมือยังไงกันบ้าง ของเรานี่เจอหลายรูปแบบเลยค่ะ อย่างเช่น น

ว่ากันว่า การมีหัวหน้างานที่ดีเป็น 1 ปัจจัยที่สำคัญมาก ว่าเราจะเติบโตในหน้าที่การงานหรือไม่ บางกรณี ลูกน้องทำงานแทบตาย แต่หัวหน้ามีอคติไม่สนับสนุนลูกน้องซ้ำร้ายยังเหม็นขี้หน้ากลัวลูกน้องเขย่าขาเก้าอ

ไม่พูดคำหยาบนี่ทำได้ เเต่ถ้าทำงานเป็นหัวหน้าคน ต้องตำหนิ ต้องว่าลูกน้อง นี่เราจะผิดศีลไหมคะ หรือบางทีอุทานกับตัวเอง ก็อาจจะมีเเ_่ง หลุดมาเบาๆ คืออยากตั้งใจรักษาศีล ทำอย่างไรดีคะ